PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN FASILITAS KANTOR TERHADAP KEPUASAN KERJA NON ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, dan fasilitas kantor terhadap kepuasan kerja pegawai Non-Aparatur Sipil Negara (Non-ASN) di Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, Perindustrian dan Perdagangan (Diskopukmperindag) Kota Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dengan perhitungan rumus Slovin, sehingga diperoleh 55 orang dari total populasi sebanyak 121 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, serta dokumentasi untuk mendukung keakuratan data. Analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas), serta analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis secara parsial (uji t) maupun simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja responden, dengan nilai signifikansi masing-masing variabel < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel. Secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 28,108 dan signifikansi 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada motivasi, budaya, lingkungan, dan fasilitas kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai Non-ASN