PENGARUH PENILAIAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO WINDA COLLECTION MOJOSARI KABUPATEN MOJOKERTO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan toko winda collection mojosari mojokerto, motivasi terhadap kinerja karyawan toko winda collection mojosari mojokerto dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan toko winda collection mojosari mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 responden dan penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, uji yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, regresi linier berganda dan koefesien determinasi. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,017 < 0.05, motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, dan disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Diketahui bahwa nilai koefisien berganda (R) sebesar 0,568 dengan nilai uji F 0,005 < 0,05 dengan demikian penilaian kerja, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan